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年终考核促发展,比学赶超促提升——典当公司2023年度工作考核

发布时间:2024-02-01 阅读次数:1833次


年终考核促发展,比学赶超促提升

                      ——典当公司2023年度工作考核

 

为进一步加强公司效能建设,提升公司管理水平,建立健全员工激励机制,依据集团公司绩效考核办法2024年1月25日,发投典当公司开展了2023年度考评工作会议,董事长王菊荣主持了会议并参与评分,集团公司人力资源部部长张惠到会指导




会上,张惠宣布了考评规则:考核分为部门考核及员工考核,员工考核对员工工作业绩、工作表现、基本能力等方面做出实事求是的评定,得分与绩效挂钩,达到奖励先进、鞭策后进的目的。

王菊荣指出,一是要充分发挥考核促发展、传压力、补短板的作用,在公司内形成比学赶超,拼搏进取的良好氛围。二是要提高思想认识,拉高标杆,自我加压,提高自身发展的真本领。三是要以本次考核为契机增强工作责任感,推动典当业务工作迈出新步伐、开创新局面。

下一步,典当公司将不断落实干事有方向,工作有考核,优劣有奖罚的工作格局,确保考核不是“终点”而是新的“起点”,促进2024年各项工作开好局、起好步。